Gutes Personal zu finden ist nicht leicht – Arbeitnehmer haben ganz genaue Vorstellungen von ihrem künftigen Arbeitgeber. Wer exzellent ausgebildete Fach- und Führungskräfte für sich gewinnen will, muss als erfolgreicher und verantwortungsbewusster Arbeitgeber überzeugen. Die betriebliche Altersvorsorge ist für Ihre Mitarbeiter ein hochattraktives Instrument, um sich langfristig einen zusätzlichen Baustein für die Altersrente zu erwerben.
Betriebliche Altersversorgung
Sie als Unternehmer schaffen sich einen Vorsprung gegenüber anderen.
Die betriebliche Altersversorgung ist eine Investition, die Ihren Mitarbeitern und Ihnen als Arbeitgeber attraktive Vorteile bringt:
- Sie stärken die Attraktivität Ihres Unternehmens im Wettbewerbsvergleich
- Sie übernehmen soziale und wirtschaftliche Verantwortung
- Sie motivieren Ihre Mitarbeiter und binden sie stärker an Ihr Unternehmen
- u.v.m.
Möglicher Durchführungswege: Unterstützungskasse
Mit der Unterstützungskasse können Sie Ihre Mitarbeiter darin unterstützen, deren Altersvorsorge mit einem Steuersparmodell weiter auszubauen. Die Ersparnis der Sozialversicherung können Sie dann an Ihre Mitarbeiter aufwandsneutral weitergeben.
Ihre Vorteile im Überblick
Weitere Durchführungswege:
- Direktversicherung
- Pensionskasse
- Pensionsfonds
- Pensionszusage