TOP-Arbeitgeber

Unser größter Qualitätsfaktor sind unsere bestens ausgebildeten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Denn Bankgeschäfte werden von Menschen gemacht – das verlieren wir nie aus den Augen. Daher übernehmen wir Verantwortung für unsere Mitarbeiter und ihre Familien und setzen auf eine Familienfreundliche Personalpolitik. Dafür wurden wir mehrfach ausgezeichnet. Überzeugen Sie sich selbst.

Arbeitszeit

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Wir setzen bewusst auf flexible Arbeitszeitmodelle

Unsere Beschäftigten profitieren davon, Umfang und Lage der Arbeitszeit mit den vielfältigen Anforderungen des Alltags in Einklang zu bringen. Wir bieten:

  • Flexible Arbeitszeit
  • Vertrauensarbeitszeit mit Ampelkonten
  • Arbeitszeitmodelle für Wiedereinsteiger/innen nach Elternzeit oder Pflegezeit
  • verschiedene Teilzeitmodelle
  • Arbeitszeitreduzierung (z. B. bei Studium, familiären Belangen) in Abstimmung mit betrieblichen Interessen
  • Job-Sharing-Angebot
  • Lebensarbeitszeitkonten

Ausbildung und Studium

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Die Auszubildenden sind unser Potential für die Zukunft

Die Qualität unserer Ausbildung und ein erfolgreicher Berufseinstieg liegen uns sehr am Herzen. Wir bieten:

eine überdurchschnittliche Ausbildungsquote von 10 %
eine hohe Übernahmequote

vertriebsorientierte Betreuungskonzepte:

  • interner Unterricht  
  • JuniorBanking des Genossenschaftsverbandes
  • Coaching

Förderung der Sozialkompetenz durch

  • Teamerlebnistage
  • regionales Engagement, z. B. „VR sozial-aktiv-Tag“
  • Projekte wie z.B. Social Media
Begleitung durch Jugend- und Auszubildenden Vertretung (JAV), Paten und Mitarbeiter
Qualitätssicherung durch TÜV-Zertifizierung (PREMIUM Ausbildung)

Personalentwicklung

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"Du bist Zukunft"

  • Regelmäßige Mitarbeiterentwicklungsgespräche
  • Coaching-Angebot
  • Qualifizierungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten in der Bank, an der Akademie Deutscher Genossenschaften ADG, Schloss Montabaur sowie beim Genossenschaftsverband e.V., Frankfurt
  • Workshops an der Freizeitakademie: z.B. Rhetorik, Zeitmanagement, Moderation
  • Interner Seminarkatalog

 

Weiterbildungsmöglichkeiten

  • Bankfachwirt/in
  • Bankbetriebswirt/in
  • Dipl. Bankbetriebswirt/in
  • Bachelor of Business Administration
  • Master of Business Administration

Anbieter: Genossenschaftsverband, Frankfurt School of Finance & Management,
Akademie Deutscher Genossenschaften in Verbindung mit Steinbeis Hochschule Berlin

 

Leistungen bei längerfristigen Fortbildungen (außerhalb der Arbeitszeit)

  • Sonderurlaub
  • Zuschuss zu den Studiengebühren

Sonstige arbeitsplatzbezogene Weiterbildungen können jeweils individuell nach Absprache mit der Führungskraft und dem Bereich Personalentwicklung gefördert werden. Sprechen Sie uns an!

fordern und fördern

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Unsere Führungskräfte stehen Rede und Antwort

Flache Hierarchien ermöglichen eine direkte, unkomplizierte Kommunikation – bis hin zum Vorstand.

  • Wir setzen auf nachhaltige Entwicklungsprogramme für alle Führungskräfte.
  • Wir legen Wert auf sozialkompetentes Führungsverhalten.

 

Unsere Unternehmensphilosophie ist nachhaltig und
familienbewusst

  • Verankert im Leitbild der VR Bank Südpfalz und in den Führungsleitsätzen
  • Bei familiär bedingten Arbeitszeitveränderungen (insbesondere Mutter-/ Vaterschaftsunterbrechung, Pflegezeit) können die Zielvereinbarungen zwischen Führungskräften und Mitarbeitern in Abstimmung mit den betrieblichen Interessen angepasst werden.
  • Teilzeitmitarbeiter sind willkommene Mitarbeiter!

 

Wir sagen "Ja" zu Beruf und Familie

  • Kinderferienbetreuung Land(l)aus-Kinder
  • Netzwerke und Kooperationen für besondere Lebenslagen
  • Informations-, Kontakthalte- und Qualifizierungsprogramm für freigestellte Beschäftigte in familienbedingten Auszeiten

Gesundheitsmanagement

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fit@work

  • Gesundheitstage für alle Mitarbeiter
  • Angebote zur Vorsorge und Gesunderhaltung (nach Bedarfserhebung)
  • Themen-Vorträge: z. B. Zeitmanagement, Ernährung
  • sportliche Aktivitäten: z. B. Laufseminar, Nordic Walking, Fußballturniere, Firmenläufe, Tennisturniere
  • turnusmäßiger Arbeitsplatz-Check
  • Präventionsmaßnahmen durch VR Bank-Betriebsärzte: z. B Sehtest, Grippeschutzimpfung
  • BonusCard: Punkte sammeln durch Teilnahme an unseren Angeboten und gegen attraktive Prämien eintauschen

 

Kooperationen

Orthopädisches Therapiezentrum „Orthofit“ Landau
Programm zur Vorbeugung und Behandlung von Rücken- und Nackenschmerzen (FPZ Konzept zur analysegestützten medizinischen Trainingstherapie).

Fitnesszentrum „Bella Vitalis“ Landau, Edenkoben, Offenbach, Bellheim und Bad Bergzabern.

  • Ermäßigter Beitrag
  • Bei regelmäßigem Training bezuschussen wir die Fitness und Gesundheit.

Audit Beruf und Familie

Die VR Bank Südpfalz wurde erstmals im Jahr 2009 mit dem Zertifikat „audit berufundfamilie“ ausgezeichnet und seitdem regelmäßig rezertifiziert.

Darauf sind wir stolz:

  • Vorbildliches Bildungs- und Talentmanagement
  • Zukunftsorientierte Ansätze der strategischen Personalentwicklung
  • Gezielte und praxisnahe Förderung von Talenten
  • Nachhaltige Weiterbildung der Mitarbeiter

Deutscher Bildungspreis

Unter der Schirmherrschaft des Bundesministeriums für Bildung und Forschung bekamen wir von der TÜV SÜD Akademie und EuPD Research Sustainable Management den Deutschen Bildungspreis 2014 in der Kategorie kleine und mittlere Unternehmen verliehen.

Darauf sind wir stolz:

  • Verankerung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie im gemeinsamen Führungsverständnis
  • Kontakthalte- und Qualifizierungsprogramme für Mitarbeiter in Elternzeit
  • Familienbedingte Teilzeitarbeit und Job-Sharing-Modelle
  • Familienunterstützende finanzielle Zuschüsse